障がい者雇用の取り組み

橋本グループは、障がい者の雇用を
促進するとともに
永続的に
発展する企業を目指します。

株式会社橋本における障がい者雇用の取り組みは、2004年6月に知的障がい者１名の採用を始めとし、
2010年3月には6名（雇用率6％）の障がい者雇用を達成しました。
2011年2月には、事業の拡張に合わせ、さらなる障がい者雇用の促進を目指し、
「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく重度障害者多数雇用事業所を当社の子会社として設立し、2011年9月には子会社特例認定を受けました。

特例子会社には、設立に対する助成金、障がい者の雇用に対する助成金、障がい者の通勤に対する助成金など
様々な助成金制度や税制上の優遇が設けられており、資金面や運営面での負担が大幅に軽減できております。
また、独立した会社であるため、
親会社の就業規則にとらわれず、柔軟に規定を定めることができます。
また必要な人員の確保も容易な雇用情勢にあり、2019年5月現在では、障がい者の雇用が21名（雇用率12．3％）に及んでおります。

今後も当グループにおける成長部門に位置づけ、障がい者の雇用を促進するとともに永続的に発展する企業を目指します。